新罕布什尔州普拉斯托 – Pest-End任命 Jennifer Hill 为营销总监，责成她制定和执行公司的广告、品牌和营销策略。Hill 的到来正值该公司寻求品牌现代化、适应不断变化的消费环境并深化市场扩张之际。
Pest-End 的首席运营官考特尼·卡拉斯 (Courtney Carace) 表示，她对詹妮弗的到来特别高兴。“作为历史上男性主导领域的女性拥有的企业，我们 Pest-End 认识到在这个行业中促进强大的女性领导者的重要性，”Carace 说。“您很少会遇到在害虫管理行业也有经验的营销人员。她的荣誉令人印象深刻，展示了她的创新和专业知识。真正引起共鸣的是她作为个人的真诚以及她对工作和我们的热情行业。”
Hill 在离开 JP Pest Services 的营销经理一职后来到 Pest-End。她在这家公司工作了八年多。在 JP 任职期间，Hill 领导了全国获奖的广告活动，包括 JP 2018 年的品牌活动“我们的工作”和 2019 年的招聘活动“您何时可以开始”。
新任命的职位恰逢家族企业的第二代在 2020 年接管该业务。该公司最近进入了 PCT 2020 年 100 强名单，希望在未来十年内执行雄心勃勃的目标。该公司发现需要一位思想领袖来帮助将其品牌和营销提升到一个新的水平。在决定担任内部营销角色之前，Pest-End 经历了大量的计划和准备工作。
Pest-End 首席执行官 Adam Carace 于 2015 年开始为该业务制定更积极的增长轨迹。
“多年前，当我与家人坐下来时，我意识到需要提高服务能力，从而增加我们的技术人员名单，”他说。“一旦完成，我们就开始专注于办公室运营。我们必须确保我们的基础设施能够应对预计的增长。大约两年前，我对我们的团队和能力充满信心，我想扩展到营销领域并宣传我们的更积极地开展业务。”
希尔认为她非常适合 Pest End。“立即产生了火花，我只知道我们说的是同一种语言，”她说。“他们对自己毫无歉意，这就是我在个人和专业层面上的运作方式。尽管一家企业在纸面上看起来有多好，但归根结底是价值、质量和积极经验的总和，以创造显着和成功品牌。公司内部的工作文化也是如此。说你的文化有多好不需要太多努力。但所有权真的能把握脉搏，知道他们的员工每天离开工作的感觉吗？他们有感觉吗？重视并为更大的图景做出贡献？亚当、考特尼和阿曼达真正兼顾了消费者和员工。他们把目光投向了高层，而我”
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